安康旬阳市：构建“335”机制，探索疾控监督员制度“新路径”

自疾控监督员制度推行以来，旬阳市积极探索疾控监督员制度落实的新思路、新路径。在全市建立“三账三色五评”的疾控监督员制度工作责任体系，规范工作机制、明确岗位职责、细化工作任务、补齐短板弱项，充分发挥疾控监督员在医疗机构“侦查员”“通讯员”“指导员”作用，推动疾控监督员制度在旬阳落地见效。

建立“三本台账”，落实主体责任。为进一步深化医防融合,推动落实传染病疫情和突发公共卫生事件报告责任，旬阳市结合工作实际，确定10名专职和33名兼职疾控监督员以“一员一点”“多员多点”派驻模式入驻医疗机构开展工作，并严格按照“深、实、细、准、效”五字策略，建立健全单位自查自纠、监督问题反馈、整改落实销号“三本台账”，将监督责任、整改责任落实到岗、到事、到人，进一步提高医疗机构疾病预防控制工作能力。

构建“三色体系”，发挥预警作用。根据检查情况，对发现的院感防控、医废管理、生物安全等方面问题及时向医疗机构发出红、黄、绿“三色”问题预警通知单，对低风险问题“绿色”预警，对中风险问题“黄色”预警，对高风险问题“红色”预警，根据不同级别的风险状态，提醒医疗机构及时采取相应的预防和控制措施，快速识别和管理各种医疗服务风险隐患，确定问题整改工作的优先级和整改时限，切实提高医疗机构在重大传染病疫情中的早发现、早报告、早处置能力。截至目前，共发现绿色等级风险问题42个，已整改到位38个，还有4个正在整改中。

坚持“五联考评”，提升工作成效。根据年度重点任务和阶段性重点工作，按期开展工作例会和检查行动，凝聚工作合力。周巡查。建立工作日志，每周开展一次常规巡查。月检查。市卫生监督所（疾控监督员管理办公室）对照“三本台账”，查看各专、兼职疾控监督员和医疗机构责任落实及整改进度情况。季例会。每季度组织召开一次工作例会，收集意见建议，交流工作经验，开展业务培训、部署重点工作。半年估。对照年度目标任务，进行半年分析评估，肯定成绩、找准差距、分析原因，对问题整改不积极、监督检查走过场、完成进度滞后、效果差的医疗机构和疾控监督员予以约谈提醒，不断提升疾控监督工作成效。年问效。在平时考核基础上，对全年工作进行全方位评价，将疾控监督员制度纳入对医疗机构年度考核，将专（兼）职疾控监督员个人考核与职级晋升、评先评优等方面紧密挂钩，鼓励先进、鞭策落后，树立见贤思齐、比学赶超的鲜明导向，让疾控监督员岗位工作有干劲、个人价值得体现、医疗机构保安全。

下一步，旬阳市将继续总结提炼好疾控监督员制度“335”工作机制，不断创新工作方法，拓宽工作思路，全力推进医疗机构疾控监督员制度在旬阳落地落实、做细走实、常态长效，更好地为群众提供安全、便捷、质优的医疗卫生服务，维护好群众生命健康安全。