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商洛市镇安县国税局“135”工作机制—— 关爱退休干部真情感人
时间:2018/3/22 阅读:657

镇安县国家税务局现有退休干部36名,其中党员13名,年龄最大的89岁。近年来,他们在退休干部管理服务工作中,结合单位实际,创新“135”工作法,即建好一个支部、落实三个待遇、坚持五个到位,努力适应退休干部工作的新常态,先后受到国家税务总局和省、市国税局的肯定和表扬。

建好一个支部,确保思想稳定。他们专门成立了退休干部党支部,由有党建工作经验、责任心强,乐于奉献的人事干部担任党支部书记。将退休支部纳入系统党总支组织建设总体规划,统筹安排,整体推进。党支部从退休干部党员的实际出发,开展适合退休干部特点的学习教育活动,坚持每早听一听广播,每晚看一看电视,每天读一读报纸,每季谈一谈体会的“四个一”制度,组织开展以读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育子女好、团结互助好为主要内容的“五好退休干部”竞赛活动,确保退休干部的思想与时代发展同步、观念与形势变化合拍。促使他们在思想上不滑坡,行动上不掉队。

落实“三个待遇”,保障生活质量。镇安国税局每年要拿出8万余元用于退休干部的活动保障。他们在局机关为退休干部建立学习室和微机室,为36名退休干部每人征订一份《陕西老年报》,举办重大事项报告会,落实政治待遇;坚持每月按时发放生活费,按照政策规定,及时调整兑现护理费、独生子女父母保健费、降温费等,落实生活待遇不走样;针对退休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况,他们参照执行《职工大病医疗补助管理办法》,主动为大病退休干部核报医疗费。坚持每年组织退休干部进行一次体检,2017年,他们拿出1万余元为36名退休干部进行了一次全方位体格检查,让老干部及时了解自己的身体状况。将80岁以上的老干部纳入寿星动态管理,每年给“寿星”发放1000元至2000元的体检医疗补助。每逢春节、七一、重阳节等重大节日,他们都要走访慰问退休干部和老党员,给他们送去组织的关怀。每年组织一次退休干部外出参观学习,他们落实特殊待遇不含糊。

坚持“五个到位”,推进老干工作。他们成立了由局长任组长,分管副局长为副组长,人事教育科、办公室、党办负责人为成员的老干部管理工作领导小组,在人事教育科设立办公室办理日常事务,做到组织领导到位;他们充分发挥退休干部党支部的作用,组织党员学习十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,引导老干部接受新思想、新理念,做到思想教育到位;针对部分刚退休的同志容易产生失落感、孤独感的实际,他们除了建好自己的娱乐室,经常开展文体娱乐活动外,还鼓励动员退休干部走出去,参加县上的老年大学和体协,在体育健身、琴棋书画中愉悦身心,丰富生活,做到精神鼓励到位;为使老干部管理工作常态化,他们制定并坚持了《领导干部定期走访老干部制度》、《人事干部与老干部联系制度》、《老干部工作管理制度》、《定期通报情况制度》、《患病住院探视制度》,做到制度措施到位;人事干部加强老干部管理服务业务知识学习,不断提升服务能力,做到服务管理到位。

“退休是人生的重要阶段,退休干部是单位的财富,我们没有理由不做好管理服务工作,没有理由不对他们高看一眼。”镇安县国税局局长张长海深有感触地说。   (特约通讯员 余良禧 通讯员 毛兆林)


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